Biljana Jovanović – Internship program, IV generacija, Vlada Crne Gore
"Neki od nas su krenuli putem rada u državnoj administraciji, neki od nas su se okrenuli naučnom radu ili privatnom biznisu, ali bez obzira na sve to, stečeno iskustvo je bilo veoma korisno za sve.“
Biljana Pejović – Internship program, VI generacija, Skupština Crne Gore
„Mislim da je ovaj program nešto najkorisnije što sam prošla tokom svojih studija. I kao obuka i kao životno iskustvo. Izuzetno mi je drago što sam bila njegov deo i dobila priliku da provedem vreme u instituciji kao što je Skupština CG, da se uputim u deo poslova koje služba Skupštine obavlja i steknem znanje i uvid u sam posao, što je jako korisno pri samoj budućoj odluci o zaposlenju i konkurisanju na određena radna mesta, jer nakon studija, bez ikakve prakse većina ljudi ne zna čime će se ustvari baviti na radnim mestima za koja konkurišu. Takođe, smatram da je ovo pravi i idealan način da se steknu radne navike, uvide uslovi rada u državnim institucijama, procene međuljudski odnosi i hijerarhija i stvori realna slika.“
Nikoleta Tomović – Internship program, IV generacija Skupština Crne Gore; I generacija, Vlada Crne Gore
„Najveća ocjena za CDT... uvijek su bili tu za bilo kakav problem, za bilo koji savjet, konsultacije. Mogu samo da im se zahvalim na trudu i strpljenju.“
Đorđe Janković – Internship program, II generacija, Vlada Crne Gore
„U CDT- u radi grupa mladih, sposobnih i obrazovanih ljudi. Za svakog od njih moglo bi se reći da je upravo na mjestu koje mu najviše odgovara. Savršeno funkcionišu i pojedinačno i kao tim. Pošasti birokratije ih ne dotiču – to je tim mladih entuzijasta koji znaju šta hoće i kako da do toga dođu. Želim im sreću u daljem radu.
Sjajno je što je studentima pružena mogućnost da još u toku studija rade posao koji će ih upoznati sa načinom funkcionisanja crnogorskih institucija. S obzirom na to da sa fakulteta u Crnoj Gori možete izaći sa perfektnim i sveobuhvatnim znanjem o kineskoj revoluciji ili aldehidima i ketonima, a da pritom ne znate koji se izborni sistem koristi u Crnoj Gori, bila je više nego potrebna ovakva vrsta pripreme za rad.
Iznenađujuće (u Crnoj Gori), konkurs je bio pošten, to jest nijesu, kako smo navikli, „prolazili“ unaprijed određeni kandidati. Intervju maštovit, fokusiran na opšte obrazovanje i kulturu, u formi opuštenog razgovora kroz koji se mnogo otkriva...“
Ana Andrijašević – Internship program, VI generacija, Skupština Crne Gore
„Osoblje CDT-a je pokazalo veliku profesionalnost u toku realizacije programa, imali smo odličnu saradnju i podršku u radu. U potpunosti su ispunili moja očekivanja kada sam se uključila u ovaj program.
Samom idejom i cjelokupnim programom sam oduševljena. Mogućnost posmatranja i učestvovanja u radu državnih institucija je veliko iskustvo i izazov. I CDT i NDI su uradili veliki posao da program bude što interesantniji internsima a s obzirom na fenomenalan odnos sa nama to bi bila najbolja preporuka za buduće generacije studenata koji će biti zainteresovani za ovaj progarm, da se uključe, jer mogu puno toga da nauče a sem toga imaju mogućnost da upoznaju puno interesantnih ličnosti iz javnog-političkog života Crne Gore, što je takođe lijepo i korisno iskustvo.“
Jelena Vojinović – Internship program, II generacija, Vlada Crne Gore
„Mogu da izrazim veliko zadovoljstvo što sam bila dio grupe mladih ljudi, kojima je pružena prilika da sagledaju rad državnog sistema. Imala sam divno iskustvo, kako zbog vremena provedenog u Ministarstvu finansija, tako i zbog različitih posjeta drugim institucijama i organizacijama.“
Milica Lekić – Internship program, II generacija, Vlada Crne Gore
„Program se moze smatrati izuzetnim iz dva aspekta - postizanja cilja koji podrazumijeva obrazovanje mladog kadra i istovremeno postepeno otvaranje zacementiranih struktura i službi državne uprave.“
Đorđina Stajkić – Internship program, V generacija, Skupština Crne Gore
„Mogu reći da je ovo izvanredan program koji mi je pružio mogućnost da steknem jedno lijepo iskustvo stažirajući u Parlamentu Republike Crne Gore. Takođe mi je drago što je program proširen stažiranjem u ostalim državnim institucijama, čime se pruža mogućnost da više mladih ljudi dobije šansu da bude dio ovog programa. Očekujem još mnogo dobrih projekata.“
Milena Jovović – Internship program, V generacija, Skupština Crne Gore
„Što se CDT-a tiče samo mogu da pohvalim. Nemam zamjerki, samo pohvale. Uvijek raspoloženi za komunikaciju i spremni da izađu studentima u susret. Mislim da je veoma bitno istaći njihovo veliko razumijevanje za obaveze studenata, pogotovo kada su u pitanju obaveze i ispiti na fakultetima. Milsim da to pruža veliku podršku i volju studentima. Ni u jednom trenutku nisam zažalila što sam dio programa i vjerujem da moje kolege dijele moje mišljenje.
Još bih istakla da je moja koleginica iz Švedske Malin Asplaund, koja je u Budipešti prošle godine bila sa mnom dio programa studenata na razmjeni, takodje dio programa internship-a zahvaljujući ljudima iz CDT-a koji su se maksimalno potrudili da joj obezbijede boravak u Skupštini, Vladi i Predsjedništvu. Ona je programom veoma zadovoljna a samim tim i meni je zadovoljstvo da je sve odrađeno veoma kvalitetno.“
Milorad Janjević – Internship program, V generacija, Skupština Crne Gore
„Selekcioni proces za program internshipa je jedan od najkvalitetnijih koje sam prošao do sada. Naime, nešto nalik na američki način selektiranja ljudi za njihove programe. Istovremeno se uzima u obzir više kriterijuma, kao što su poznavanje rada na računaru, engleski jezik, ali i opšta obrazovanost, motivacija, elokvencija, svestranost. Sve to na samom početku ljudima stavlja do znanja da je u pitanju ozbiljan program, a opet u prijateljskoj i nadasve relaksiranoj atmosferi kakva je bila, bar meni, atmosfera na intervju, omogućava se studentima da bez treme, u potpunosti i na pravi način izkažu svoje sposobnosti i interesovanja, što je posebno koristilo organizatorima za odabir, ali i eventualni razmještaj kasnije u radnim tijelima Skupštine. Jer opet nijesu svi imali dovoljno iskustva sa sličnim programima i konkursima ili možda angažovanje u nekim drugim oblastima da bi ih oslobodilo treme, pa je zato ovakav način selekcioniranja izuzetan. Eto odmah na početku pohvala za Vas! Moj predlog za ubuduće bi bio da se ne mijenja ni način, ali ni osobe koje su radile intervjue,a pitanja, to već zavisi od okolnosti, mada gro pitanja bi, po meni, trebalo zadržati.“
